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北京病假工资发放标准是什么

2022-04-07 1,098人已浏览

周江律师律所主任

江西鼎来律师事务所

擅长：刑事辩护、建设工程、企业法律顾问、公司法、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：114
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专业分析

北京病假工资发放标准有两种，分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。具体标准如下：一、按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业按下列标准支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21.75）乘以计算系数乘以病假天数。另外病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照相关规定处理。

法律依据

《北京市工资支付规定》
第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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