北京市北京市事业单位职工病假期间的工资支付标准和工资发放标准2020

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• 问2020年北京市工资支付标准
  

  1、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须建立工资台账，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。 2、用人单位必须规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布，要按期支付劳动者工资。遇有节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。 4、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。 5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按国家及本市有关规定支付劳动者工资。 劳动者的合法权益要得到充分保障，工资规定的合理到位就十分重要，以上就是ask.com小编为大家带来的有关2020北京市工资支付规定的内容，如果您还有其他问题，欢迎咨询ask.com网律师。

• 问北京市职工病假工资的标准
  

  1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

• 问北京市工资支付标准
  

  根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，北京市工资支付规定政府应当及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。用人单位应当根据政府宏观指导政策和本单位经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

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