北京最低工资和病假标准2016-法师兄

北京最低病假工资标准是这样的：由用人单位按照不低于北京市最低工资标准80%自主确定支付法。北京市人民政府《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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2018年北京市病假工资规定：1。劳动者在事假期间，用人单位不得支付工资。《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条...

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不合理，也不合法。工资不得低于最低工资标准，北京市是1260元，其中不包括保险，也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元，你可以要求单...

北京市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者应得的加班、加点工资。

“北京市目前经济已复苏，初步具备了上调最低工资标准(现行为每月800元)的条件。”北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示。去年北京市受金融危机影响，曾暂停上调最低工资标准。今年最低工资标准的调整时间可能仍和往年一样，在7月1日进行。北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，经历了去年暂停调整最低工资标准之后，今年北京市已初步完成了测算，确定将可以上调最低工资标准。“经济和就业的状况都比较好，此外物价和水价都有所上浮，这些都是调整最低工资标准的条件。”

目前，北京市最低工资标准是自13年1月1日起调整后执行的，每月是1540元同时，北京还将相应提高非全日制从业人员最低工资标准。其中，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间、或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。北京的最低工资标准执行的是“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用，属违规行为。同时，劳动者在国家规定的高温、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴，在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资，也不应包含在最低工资标准之内。劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等保险福利待遇，也须由企业在最低工资标准之外，另行支付。