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公司没有足额购买养老保险，是否可以要求赔偿？

2024-06-28 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,942
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专业分析

赔偿是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，补偿是用人单位合法解除劳动关系给予劳动者的经济补助。裁员只要符合劳动合同法第四十一条的规定的情形和程序，属于合法解除劳动合同，无需赔偿，但应当支付经济补偿金。按劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资，指劳动者解除或者终止合同前十二个月本人应得平均工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴、延长工作时间的工资报酬、列入工资总额的奖金以及特殊情况下支付的工资等。由用人单位缴纳的社会保险费以及其它劳动保护、劳动保险费用不属于工资范畴，不能作为计算经济补偿金的基数。

法律依据

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