公司解聘下岗55周岁是否享受待遇
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即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
以待岗用工规避年假前提
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2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师|，12年经验在线咨询
公司调岗本人不同意如何解决
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吴莉律师|专职律师，4年经验在线咨询
重庆公司待岗规避解聘要求是什么？
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一、重庆公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
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2023以待岗用工规避年假条件
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2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公益性岗位提前解聘是否有补偿？
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如果机构撤销了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
大连公司用待岗规避解聘补偿，律师怎么看
试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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公司避税如何处罚
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吴莉律师|
专职律师，4年经验
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海南海南公司待岗规避补偿的规定
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待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。...
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天津公司规避解聘企业补偿了怎么办
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被公司解聘了有补偿吗？
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公司主动解除合同，不是你的重大过错导致，那应该是有的...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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待岗有补偿吗
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是什么原因待岗的如果单位安排你待岗，应该给生活费的。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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大连解聘孕妇赔偿计算方法
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根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
子公司和母公司是连带责任吗
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吴小蝶律师|
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遇到大连公司用待岗规避解聘补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司应聘员工有权拒绝待岗吗
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员工有权拒绝待机，是否拒绝待机由员工自行决定。待机是指员工在与单位保持劳动关系的前提下离开原岗位，暂时不安排新岗位的情况。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。因此，一般情况下，用人...
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聘用人调岗后公司不同意续签还有补偿吗
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待遇维持原来水平，个人主动不续签，没补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
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拒绝公司换岗会被解聘吗？
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如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿；如果是合法解除劳动合同的，则无经济补偿。...
四川在线咨询顾问团
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聘用人员解聘补偿标准
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聘用人员解聘补偿的标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司聘用关系解除合同可否有补偿？
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1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
公司强制员工解聘的补偿
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用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济...
浙江在线咨询顾问团
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甘肃省四川省规避解聘补偿有哪些规定
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待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。...
吉林省在线咨询顾问团
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解聘公益性岗位怎么赔偿
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解聘公益性岗位赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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大股东挪用公司资金怎么办
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郑萌律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司聘用关系解除合同可否有补偿？
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1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
宁夏在线咨询顾问团
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不同意调岗，公司强制让解聘
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1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班 2、公司如果变更岗位必须与你协商一致，否则公司的行为违法，你可以要求解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。或者公司以此为...
湖北在线咨询顾问团
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