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没签合同开除员工怎么赔偿

2022-04-17 956人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,090

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专业分析
用人单位应当承担双倍支付劳动者工资的责任。如果没有双倍赔偿的合同，一般计算11个月的工资；第二是单位未交保险的损失；另外解除合同的经济赔偿可以索赔1个月。可以申请劳动仲裁，并向劳动监察部门投诉。保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来补偿，只要每满一年就要以一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国民典法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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