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哺乳期出差违反劳动法吗最新的规定是什么

2024-04-30 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间。 可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条  不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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