哺乳期只睡一个小时是违反了劳动法的吗？

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• 问哺乳期提前一个小时上班合法吗？
  

  1、你好，你是与用人单位建立的劳动关系，是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间3、因此，你提前下班一个小时，这并不违法的。4、同时，根据《女职工保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5、因此，用人单位是不能降低你的工资的，否则是违法的行为。现在，你可以不同意用人单位老板的降薪要求的，你也不要签订降薪合同，否则是对你不利的。6、如果你签订了降薪合同，则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资，你是可以要求用人单位及时足额支付的，协商不成，可以向劳动监察大队投诉解决的。

• 问哺乳期加班违反劳动法的规定是什么？
  

  第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括：①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业。②体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业。③全身拌有强烈振动的作业，如风钻、锻造等。女职工哺乳期禁止从事劳动的范围，主要是接触有毒有害物质的工作，其目的是保证哺乳女职工有丰富的质量好的乳汁喂养婴儿，以防乳汁含毒，损害婴儿健康。

• 问孕妇在哺乳期、产期、哺乳期内违反劳动法应承担的法律责任是什么？
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不 能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺 首先我们要明确的一点是， 辞退孕妇是违反劳动法的行为， 被辞退孕妇可以依据劳动法要求 赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？ 1 、违法解除劳动关系赔偿金：2 倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前 12 个月的平均工资× 2 倍（详细内容可参见《劳动合同法》 第 42 47 87 2 、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3 、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放

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