底薪加绩效怎么算五险一金
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中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经...
绩效部分是不是不交五险一金
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工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。...
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4500的工资五险一金扣多少
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五险是哪五种保险一金是哪一金
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底薪加绩效怎么算五险一金
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中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。...
五险一金扣600
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缴费基数不一样,扣费不一样。养老个人承担部分为缴费基数8%,失业0.2%,医疗、住房公积金地区不一样...
绩效工资是算入五险一金基数吗
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绩效工资不算入五险一金基数。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医...
不明白,就问一问
绩效要扣五险一金么,律师怎么看
五险一金要自己交钱吗
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五险一金哪里查
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五险一金有生育险吗
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离职了公司交的五险一金绩效没发怎么办?
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离职后的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。...
绩效工资扣了不少绩效扣扣工资要如何样?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
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工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除
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工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴...
五险一金一个月扣1000
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单位交费率通常为工人薪水总额的6%左右。用人单位交纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分用于兼顾基金,...
幼儿园五险一金怎么扣
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标准为:养老(单位20%,个人8%);生育(单位交);工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个...
五险一金养老保险比例
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缴纳的五险一金怎么查
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绩效奖金是否可以按绩效工资扣税
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工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或...
五险一金是否需要扣13薪
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1、需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会,十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退...
绩效扣一半合法吗
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说起扣绩效工资这事儿,到底合不合规呢?其实这主要看我们跟老板签的那份劳动合同里有没提到绩效工资这个事儿。假如咱们跟公司签约时就明确说了要拿多少绩效工资,那么公司根据咱们表现来适当调整绩效工资,这种做法...
五险一金扣五百多正常吗
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正常。扣的保险越多,你退休后拿到的也会多一些。这没啥的。而且买保险的基数也是根据你开工资的高低来定的...
劳动补偿金扣五险一金
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经济补偿扣五险一金 员工辞退福利属于职工薪酬核算范围,但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 《...
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可以不要五险一金给我钱吗
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没有工作怎么交五险一金
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迟到能扣绩效奖金吗
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迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人...
工伤扣奖金和绩效吗
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在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的...
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先扣税还是先扣五险一金
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先扣五险一金再扣个税。 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业...
五险一金缴费基数怎么算
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工资为什么要扣绩效
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绩效工资到底该不该扣,怎么扣是合理的,怎么扣不合理,主要是看以下四点。 一、劳动合同中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约...
绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗?
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绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度;奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬,是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定,...