辞退赔偿年终奖是否算在内

2024-04-29 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据我国相关法律法规规定，如雇主决定解聘雇员，其应付的赔偿金理应包括奖金在内。具体而言，赔偿金额应当以该员工离职前12个月内的平均工资为基准进行计算。向员工支付经济补偿的总期限不得超过12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在6个月以上但不足一年的情况下离职，则按一年计算；而如果劳动者在不满6个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍进行计算，同时，向其支付经济补偿的总期限也不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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