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恶意规避劳动仲裁程序怎么规制，有没有法律依据

2024-05-16 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,137

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专业分析
恶意规避劳动仲裁程序规制可以从加强各方预防、审查力度方面，提高当事人违法成本方面还有拓展第三人监督渠道方面进行规制，建立告知和预防机制，规范法院自身保全程序，强化各主体审查职能等。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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