劳动仲裁前置程序法条有哪些，有没有规定？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁前置程序的条件有哪些
  

  《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。 司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

• 问仲裁前置程序有哪些
  

  当事人约定仲裁的，应告知原告先向仲裁机构申请仲裁，否则应裁定不予受理，已经受理的驳回起诉，但仲裁条款、协议无效、失效或内容不明确无法执行的除外，或当事人选择的仲裁机构不存在或选择裁决的事项超越仲裁机构权限的除外;对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院亦不能直接受理，已经受理的应裁定驳回起诉;对虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议，如用人单位对职工进行劳动行政管理而与职工发生的争议、职工下岗引发的争议等，系不是因履行劳动合同而发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，如当事人不服而向法院起诉的，应裁定不予受理或驳回起诉。

• 问劳动仲裁是劳动争议前置程序吗，法律上有哪些规定
  

  劳动仲裁是劳动争议前置程序的。需要注意的是，如果是我国的劳动者和用人单位之间发生劳动争议的时候，此时无论如何，都是应该首先提起劳动仲裁的，因为只有经过仲裁，才能进入到其他的纠纷解决的方法程序中。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁不予受理6个条件有哪些

  17,316人已观看

• 1'16
  劳动仲裁程序怎么走

  20,028人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  5,972人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,812人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁有哪些前置规定

  198人已浏览

• 
  劳动争议仲裁前置规定有哪些

  228人已浏览

• 
  劳动争议仲裁前置规定有哪些

  860人已浏览

• 
  劳动仲裁前置程序

  166人已浏览