劳动仲裁是劳动争议前置程序吗，法律上有哪些规定

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• 问劳动争议仲裁前置程序的法律规定
  

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 （仲裁前要注意证据的收集，比如：打卡记录。

• 问劳动争议仲裁的前置程序法律规定
  

  劳动争议仲裁前置程序的规定：《中华人民共和国劳动法》第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

• 问劳动争议仲裁前置程序法条有哪些？
  

  《劳动法》的第79条有规定，发生劳动争议以后需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的情况下再向法院提起诉讼，这就是劳动仲裁前置的程序。对于劳动争议是不能够直接申请诉讼的，而需要先申请仲裁。

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