工程合同金额不变内容变更有限制吗
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工程合同金额不变内容变更有限制吗可以变更，但是金额是不能超总投资的10％，否则该项目要重新报批。 工...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
合同变更怎么处理合同内容会变吗
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合同内容发生变更的处理方法： （一）协商签订补充协议：在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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合同签订后还可以变更内容吗
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
施工合同变更的条件
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朱雪杰律师|专职律师，5年经验在线咨询
合同变更内容不明确的情况下合同算变更了吗
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合同变更的过程，也就是当事人协商一致对合同进行修改的过程。因此，合同中关于要约、承诺等的相关规定也同样适用于合同变更的情况。当事人在对合同进行变更的过程中，可能出现对需要变更的内容达不成统一意见的情况...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>
如何变更合同的内容？
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合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体变更的条件为： 1、原以存在的合同关系； 2、合同...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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民法典是不是变更合同内容
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变更合同内容，如果有一方不愿意的，可以协商解除合同。依据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
变更合同内容不服从算旷工吗，律师怎么看
合同是不是可以变更
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验
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工程结算内容包括哪些内容
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周旋律师|
专职律师，7年经验
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变更容忍方法
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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岗位调动后员工不服从算旷工吗?
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员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。...
香港在线咨询顾问团
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员工不服从工作安排调动算旷工吗
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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。...
福建在线咨询顾问团
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工程变更变更的内容包括
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工程变更，一般指的是： 1、合同中所列出的工程项目中工程量的增加或减少（但不包括工程量计算的偏差）；...
章法律师|
律所主任，9年经验
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合同的变更是要约内容的实质性变更吗
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合同的变更是要约内容的实质性变更。根据《中华人民共和国民法典》的规定，承诺的内容应当与要约的内容一致...
李鹏律师|
律所主任，15年经验
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约定好的合同内容就不能变更了吗
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约定好的合同内容能变更。 除保险合同、运输合同等格式合同外，合同内容一般由双方当事人协商确定。那合同...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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变更劳动合同
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
不履行协议内容算违约吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
遇到变更合同内容不服从算旷工吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
变更劳动地点员工不服从可以解除劳动合同吗
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变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，是要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和您解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。您可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按...
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工程合同的金额不变内容一定会变更吗
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工程合同金额不变内容变更有限制吗可以变更，但是金额是不能超总投资的10%，否则该项目要重新报批。 工程变更分为建设规模变更、建设规模范围内变更两种。工程规模变更超过一定的范围要经原审批部门批准，虽然对...
山东在线咨询顾问团
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员工无故旷工，劳动合同会变更吗？
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员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，...
湖南在线咨询顾问团
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员工变更劳动合同主体和工作内容合理吗
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劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同变更书的变更内容怎么写
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包括双方基本信息。双方在平等自愿、协商一致的前提下对原合同变更事项达成如下协议：劳动合同变更内容，原...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
什么是合同变更
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
调岗员工不服从有可能旷工吗
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员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。...
江西在线咨询顾问团
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调岗后员工不服从如何办，能算做事旷工吗？
问答584人已浏览
员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。...
安徽在线咨询顾问团
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调岗后员工不服从如何办，能算做事旷工吗？
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员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同内容变更与职务不变能行吗
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劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...
云南在线咨询顾问团
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员工不服从调岗是否为旷工
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1、劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议，由双方协商解决，经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议，又拒绝履行劳动合同的，即便调岗行为不合法、合理...
广东在线咨询顾问团
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