招用超龄劳动关系法律关系的主要观点有哪些

劳动关系不能超龄

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《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超龄员工不应该是劳动关系，而应该是劳动关系。...

劳动关系关系是怎样的劳动关系需要哪些要求

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形成劳动关系需要： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动...

律关系的特征，劳动法律关系与劳动关系的联系

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一、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。二、劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关...

相关法律明确的判断判断劳动关系主要有哪些

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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...

对于事实劳动关系有哪些要点

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司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同...

劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系，劳动关系的特点是什么

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【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动...

行政关系和行政法律关系的特点有哪些

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行政关系与行政法律关系有下列联系： 1、二者的相同点在于都是双方、多方当事人之间的法律关系； 2、且行政法律关系是被行政法律、法规、规章调整、规范的那部分行政关系。...

超过法定退休年龄用工是认定劳动关系还是劳务关系

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应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等...

哪些是劳动法律关系的变更？劳动法律关系的变更会有哪些影响？

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劳动法律关系的变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。...

行政法律关系的主要特点

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1、行政法律关系当事人一方必须是国家行政机关或国家机关授权的组织 2、行政主体始终处于主导地位 3、当事人双方的权利义务不对等 4、行政法律关系具有强制性 5、行政法律关系的程序性...