劳务纠纷和劳动纠纷可以异地起诉吗?
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不可以。劳动纠纷可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。当事人也可以在起诉...
发生劳动纠纷是否可以直接去法院起诉?
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不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不...
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合同纠纷可以起诉吗
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因合同纠纷可以起诉吗
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劳动合同纠纷可以直接起诉吗?
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劳务合同纠纷是能够直接起诉的,而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先...
商品房交付纠纷可不可以直接起诉?
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商品房交付纠纷可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人...
知识产权归属权纠纷可以直接起诉吗?
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知识产权案件可以上诉,但是由于法院在受理此知识产权纠纷之后,案件审理过程之中,会要求案件的原告承担举...
不明白,就问一问
劳务合同纠纷可以直接起诉吗,律师怎么看
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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有借条可以直接起诉吗
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劳动合同纠纷可以直接起诉吗
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【法律意见】不能直接到法院起诉的,你这属于劳动争议,必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉,对仲裁结果不服的,才能到法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向...
劳动纠纷可以直接起诉吗
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劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向...
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劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁,向法院起诉吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条...
小产权房买卖纠纷可直接起诉吗
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小产权房买卖纠纷可直接起诉。小产权买卖合同是无效的,可以要求退还购房款,小产权房屋其实就是农民在自己...
主播利润分成纠纷可不可以直接起诉
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可以。但是建议主播先与合同相对方公司协商,协商不成的再提起诉讼。直播服务合同不属于劳动合同,发生纠纷...
拖欠工资可以直接起诉吗
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳务合同纠纷可以直接立案吗
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劳务合同纠纷是能够直接起诉的,而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先...
劳动合同纠纷是否可以直接起诉
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1、不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的,当事人一般需要先提起仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法再提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动...
劳动合同纠纷可以直接去法院起诉吗?
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,...
劳动纠纷能不能直接提起诉讼的
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发生劳动争议不可以直接提起诉讼,应当先行申请劳动仲裁,对仲裁不服的方可起诉,但是具有欠条的工资支付问...
软件著作权权属纠纷可不可以直接起诉
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软件著作权权属纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。当事人不想协商调解的,可以直接向人民法院提起诉...
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因合同纠纷可以起诉公司代理人吗
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合同纠纷可以在原告所在地起诉吗
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劳动合同纠纷可以直接向法院起诉吗
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,...
劳动合同纠纷可以直接到法院起诉吗?
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,...
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自己可以起诉合同纠纷吗
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合同纠纷自己能起诉。合同纠纷起诉是指自然人、法人和其他组织认为自己的合同权益受到侵害或者与他人发生了...
合同纠纷怎么起诉
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劳动合同纠纷可以直接去法院起诉吗
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与单位发生劳动合同纠纷起诉,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议...
劳动合同纠纷可以直接上法院起诉吗
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与单位发生劳动合同纠纷起诉,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时...