劳动纠纷可以直接上诉吗？如何上诉呢

大家都在问查看更多

• 问劳动纠纷是否可以直接上诉？
  

  劳动纠纷不可以直接上诉。 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 《劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问劳动纠纷可以直接上法院起诉吗
  

  劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。 发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁； 也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。 劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

• 问劳动纠纷诉可以直接诉讼吗
  

  原则上不可以。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  债务纠纷已执行还可以上诉吗

  2,766人已观看

• 1'05
  工程欠款纠纷能直接起诉法院吗

  1,303人已观看

• 1'00
  有借条可以直接起诉吗

  3,853人已观看

• 0'52
  拖欠工资可以直接起诉吗

  5,300人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动纠纷可以直接上诉吗

  95人已浏览

• 
  劳动纠纷是否可以直接上诉

  156人已浏览

• 
  劳动纠纷能否可以直接上诉

  187人已浏览

• 
  劳动纠纷诉可以直接诉讼吗

  110人已浏览