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入职三个月被辞退怎么赔偿

2024-05-08 5人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
对于工作满三个月便遭辞退的情况，若属于非法解雇，企业应支付一个月薪资的赔偿金或恢复劳动关系；若是无过失性解雇，需支付半个月薪资作为经济补偿；而因过失性原因解雇，企业无需承担任何赔偿责任。具体的经济补偿金额如下： 1．若在试用期内被无过失性解雇，可获得半个月工资的补偿； 2．若因过失性原因被解雇，则无法获得补偿，但企业仍需依法结算工资； 3．若因非法解雇，将得到一个月工资的赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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