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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
1、有书面劳动合同的,按照劳动合同上约定的“试用期三个月履行,过了三个月之后虽然公司没有为你办理转正手续,也可以认为你已经转正,各种待遇应当按照转正员工的待遇执行。公司欲辞退的你,你可以要求继续履行合同,或者要求公司按照劳动法和劳动合同法的规定,赔偿你的各项损失,比如,(1)试用期工资低于最低当地工资标准或者低于转正工资的80%的,可以要求公司补齐,并承担25%的经济补偿金;(2)工作已满六个月不满一年的,要求支付一个月的经济补偿金;不满六个月的,要求支付半个月的经济补偿金;(3)未缴纳社会保险的,可以要求补缴或者支付社保赔偿金。 2、没有签订书面劳动合同的,解决方法同上,但还可以在上述事项之外要求支付自实际用工之日起的第二个月因未签订书面劳动合同的双倍赔偿金。
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