工资问题出现纠纷打什么电话
图文736人已浏览
工资纠纷可以搜索当地劳动监察部门电话进行举报,要求补发工资。...
出现劳动工伤赔偿纠纷问题该怎么做
图文351人已浏览
首先进行工伤治疗;然后申请申请工伤认定依据劳动能力鉴定;委托律师全程代理;确定赔偿项目及赔偿数额;进...
针对把工资问题当做劳资纠纷是否合理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要工资属于劳动合同纠纷吗
视频1,549人观看
工资纠纷怎么解决
视频4,513人观看
把欠薪问题当做劳资纠纷合理吗
问答584人已浏览
应按时和足额支付工资,一些企业和负责人如此“怠慢”法律,根子在于一些地方政府对恶意欠薪行为没有进行严厉治理所致。如果单从行政管理的角度处理恶意欠薪事件,难免会使解决劳动者的欠薪问题被当成简单的“劳资纠...
劳动纠纷诉讼期间是否有工资
图文127人已浏览
劳动纠纷诉讼期间如果劳动者正常付出了劳动的,有工资;如果有请假的,则单位可以扣除请假天数的部分工资来...
续签劳动合同工资改变问题
图文236人已浏览
续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同,那么在单位没有降低待遇的情况下,劳动者拒绝...
不明白,就问一问
把工资问题当做劳资纠纷是否合理,律师怎么看
针对拖欠农民工工资问题怎么办
视频1,067人观看
融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
视频1,588人观看
公司拖欠工资属于什么纠纷
视频1,436人观看
劳资纠纷处理问题
问答584人已浏览
劳动争议的处理程序如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。达成协议的,...
劳资纠纷问题
问答584人已浏览
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资,工时,劳动条件,解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下,是工人阶级与资产阶级之间矛盾...
针对把工资问题当做劳资纠纷是否合理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同到期工资结算问题
图文131人已浏览
劳动合同到期以后,劳动者不再与用人单位续签劳动合同,用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利,结算困...
工资纠纷是否必须先经劳动仲裁
图文111人已浏览
工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的,才可以依法再提起劳动诉讼;但是如果当事人有...
不当得利纠纷问题求助
图文77人已浏览
不当得利的纠纷问题,当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理,如果当事人要提起诉讼,可以准备...
拖欠工资属于什么法律纠纷
视频2,474人观看
劳务合同纠纷最有效的处理
视频2,326人观看
遇到把工资问题当做劳资纠纷是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工工资纠纷问题?
问答584人已浏览
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下途径支付工资:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。这种方法简单快捷。监察大队给用人单位打电话,用人单位很可能马上给你发工资。当然,全国...
工资纠纷处理期限问题
问答584人已浏览
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资,劳动者可以在用人单位约定发放工资之日起一年内申请劳动仲裁。过了一年诉讼时效的,申请劳动仲裁的,仲裁委员会不予受理。...
工资纠纷处理流程的问题
问答584人已浏览
《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳...
劳务关系纠纷的问题
图文224人已浏览
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担...
浅谈劳动纠纷的问题
图文124人已浏览
劳动争议也称为劳动纠纷,是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违约纠纷是合同纠纷吗
视频1,449人观看
土地确权后有纠纷的怎样解决问题
视频2,308人观看
劳资纠纷怎么解决问题
问答584人已浏览
从目前的法律规定以及司法实践来看,劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径,也是民事诉讼前必经的前置程序,未经仲裁的劳资纠纷案件人民法院不予受理。...
工资纠纷的问题及处理流程
问答584人已浏览
《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,...
遇到把工资问题当做劳资纠纷是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
档案问题把工资扣了算犯法吗
图文67人已浏览
因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责...
什么是劳动纠纷
视频1,168人观看
工资纠纷诉讼时效问题
问答584人已浏览
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
关于劳资纠纷及欠薪问题。
问答584人已浏览
必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律,根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件,解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷,治理工资...