怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同
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解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同:1.劳务派遣单位和以接受劳务派遣...
未解除劳动关系又签派遣合同是否有效
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劳务派遣,是指用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派...
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单位解除劳动合同赔偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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劳务派遣单位可否解除劳动合同
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若劳动者存在: 依法追究刑事责任的; 严重违反用人单位规章制度; 3、对用人单位造成重大损害的,劳务派遣单位可以终止劳动合同。如果没有,终止劳动合同需要补偿。...
怎样可以解除劳务派遣单位员工的劳动合同?
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如果劳动者存在: 1、被依法追究刑事责任的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职营私舞弊...
对劳务派遣中失职的单位能解除劳动合同吗
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被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳...
不明白,就问一问
被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效?,律师怎么看
解除劳动合同通知书怎么写
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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劳动派遣合同坑人吗
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用人单位解除劳动合同通知是否有效
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用人单位解除劳动合同通知的送达方式因程序违反规定而无效。劳办发1995179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中对用人单位要求职工在规定时间内回单位报到...
劳务派遣单位与劳务派遣用人单位解除劳动合同
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派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的...
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劳务派遣是否有单位
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劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动...
申请劳动仲裁能通知单位解除劳动合同吗?
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不需要通知用人单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道,一般仅限于工伤职工要求解除...
劳务派遣单位的劳动合同是什么意思
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劳务派遣协议由劳务派遣单位与以劳务派遣形式用工的单位签订;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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被迫解除劳动合同条件
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如何解除与派遣公司及被派遣单位的劳动合同
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解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同: 1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件; 2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬,...
用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
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《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本...
劳务派遣单位要解除劳动合同
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任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济...
单位违法解除劳动合同需要单位开通知金吗
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用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳...
单位改签劳动合同为劳务派遣
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劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳...
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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被迫解除劳动合同补偿标准
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劳务派遣单位可否与劳动者解除劳动合同?
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1、按劳动合同法第六十条的规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳...
劳务派遣单位解除合同
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任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济...
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劳务派遣单位违反劳动合同法
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》,应当按情形承担以下法律责任:未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动...
劳动合同的解除和终止
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,是否应当与被派遣劳动
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《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工...
劳务派遣单位解除劳动合同的规定
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《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依...