企业职工开除后退休如何计算工龄

2023-05-12 19人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

企业职工开除后退休计算工龄的方法是： 1、受开除公职处分的，仍按现行规定办理、开除前的工龄不作为连续工龄计算； 2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。五种情况不算工龄具体如下： 1、实习期间：在实习期间所工作的时间通常不被算入工龄； 2、非正式员工：如果处于临时、兼职、临时合同等非正式员工状态的话，其工作时间也不被算入工龄； 3、无效期间：在休产假、病假、休假、婚假期间等无效期间，也不被算作工龄； 4、公司外工作期间：在其他公司工作过的时间通常不被算入工龄； 5、自由职业者：自由职业者通常不会被计算为有工龄。工龄是职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。综上所述，企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄关系到自身的切身利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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