试用期低于80%工资违法吗
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试用期工资低于80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于...
罗仰侠律师|专职律师，4年经验咨询我>>
试用期工资80％算低吗
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对于试用期工资低，第一建议看看你们试用期有多久，如果太久，低工资员工肯定不太愿意的，而且未来涨？涨成...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
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试用期不得低于正式工资的80％。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
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员工试用期工资不得低于或者等于
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员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期只发80%的工资正常吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
试用期工资不得低于转正工资的80%吗，律师怎么看
佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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工资不得低于试用期工资的百分之百吗
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试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
浙江在线咨询顾问团
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试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解
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试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险...
山西在线咨询顾问团
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试用期工资不低于80% 是怎么界定的呢
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试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试用期工资80%转正后可以补齐吗
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一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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怎样规定试用期的工资不得低于实际工资?
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到试用期工资不得低于转正工资的80%吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在员工试用期最低工资最低不得低于劳动者正常应得工资之和
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员工试用期最低工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
湖北在线咨询顾问团
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转正工资低于转正工资
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劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调...
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试用期不得低于正式工资百分之80是否是合法劳动者
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试用期不得低于正式工资的80％。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
天津在线咨询顾问团
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关于转正工资与试用期工资的规定
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劳动法关于转正工资与试用期工资规定：工资由用人单位与劳动者协商确定；用人单位依法自主确定本单位的工资...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期工资不得低于劳动合同期限工资多少
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职工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期只发80%的工资正常吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...
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试用期工资是否可以不得低于最低工资水平
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1、劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商，约定在书面的劳动合同中。 2、法律依据：《中华...
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试用期工资一般是不得低于公司约定的工资
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试用期的劳动报酬不能够得低于劳动合同约定报酬的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
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我问小x的工资为何不得低于试用期工资？
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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试用期工资低于最低工资标准而且不得低于用人单位所在地的最低工资
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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然...
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