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民营企业被国企收购员工怎么赔偿

2024-05-05 24人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,907

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专业分析
当公司进行并购之际，并不会导致对员工支付相应赔偿的情况发生；员工仍然有权向新的接管企业提出继续履行前期已签署执行的劳动合同这一诉求。在公司并购过程中，如出现与员工终止原有合同的情况，那么这些员工便有权利提出赔偿相关事宜；假如员工是出于个人原因主动选择离开公司，那么将无法获得任何形式的补偿。倘若原来的公司计划进行大规模裁员，那么员工可依法要求按照其所服务的时间期限来给予相应的经济赔偿，具体标准为每满一年度就支付一个月的工资，若不足一年，亦会参照一年的标准计算；对于不满半年的工龄，同样也将会按照半年期的标准予以结算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条  【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第二十八条  【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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