在一工司干了七年不干了得啥补偿
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看如何解除劳动合同的了，有意联系。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
我签了一年的合同，只干了一个月这个月工资怎么算
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要有契约精神，如果你一言不发就走人了，那没有办法要回工资。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
3年合同到期后不续签赔几个月
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
在干了10年了没有签合同公司辞退公司怎样补偿
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由于没有签劳动合同，可以要求11个月的双倍工资，公司违法辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金，按照您的情况，大致需要支付您20个月的工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
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在公司干了2年；没签劳动合同；可不可以要公司赔偿
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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一年七个月，公司需要赔偿多少
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您说的是经济补偿金吗一年七个月应该支付两个月工资的经济补偿金．...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
与公司签2年合同干了一年七个月怎样补偿，律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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个人与公司签订的合同是否有效
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姜超律师|
专职律师，10年经验
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签六年合同工作了了四年多七个月公司要解除劳动合同如何补偿
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违法解除合同一年赔偿两个月工资，协商一下解除合同，补偿一年一个月。你主动辞职没有补偿。...
上海在线咨询顾问团
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没签合同但在同一公司干了几年有什么补偿
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入职一年没书面劳动合同，视为无固定期合同到退休年龄合同终止没补偿金想要补偿金自己和单位协商，单位可以不给《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。...
吉林省在线咨询顾问团
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上了两年七个月班，公司无故开除，怎么补偿
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您咨询的问题属于经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金
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合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。 如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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签了劳动合同一年有三个月未干怎么办
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可以的辞职。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前三十天向单位发出了单方面解除劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
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个人与公司合作合同怎么写
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刘沛文律师|
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一年合同工作了四个月，怎样补偿
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要看离职的原因，如果是无故辞退的，可以要求支付双倍经济补偿即一个月的工资。...
黑龙江在线咨询顾问团
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在公司干了一年十个月公司要开除我不给补偿怎样裁定手里没有合同
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可在用人单位注册地劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。...
陕西在线咨询顾问团
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跟公司签了三年合同做了三个月不想干了怎么办
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劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳...
重庆在线咨询顾问团
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公司裁员，合同签的一年，才做了五个月，怎么赔偿？
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若裁员程序不符合规定，可主张裁员无效；也可以主张半个月经济补偿金。若未提前一个月通知，还可以主张一个...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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在一个集团调到别的公司在哪个公司干七年啦可有补偿
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如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
在公司干了四年五个月，合同还有七个月到期，提前解约，怎么赔偿
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公司在合同期未满提前解约，赔偿劳动者经济补偿金：劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...
山西在线咨询顾问团
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在公司干了一年半公司裁员了现在前一年签合同了
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因公司方面原因解除劳动关系，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资...
新疆在线咨询顾问团
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和公司签了三年合同，还有一个月就满
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一般是可以拿失业金的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用工合同一般签几年?
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杨依诺律师|
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一个月没签合同干了七天被无理由辞退有补偿吗
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员工在使用期内，被单位辞退，那么可以要求单位给出辞退理由，否则可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。在试用期内被单位证明不符合录用条件是可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
广东在线咨询顾问团
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工作七年，公司年底不续签合同，公司该怎么补偿
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如果没有必须续签劳动合同的法定情形，到期即终止劳动合同，单位是可不同意续签的。当然，单位至少应支付2个月的经济补偿金。...
山西在线咨询顾问团
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