可以提出解除劳动合同,并享受工伤待遇。
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解除劳动合同是与单位解除了劳动关系,可以由你提出也可以由单位提出,跟工伤没有联系,是两个不同的概念,...
没有签订劳动合同能享受工伤待遇么?
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要有证据证明存在劳动关系,如单位没给上工伤保险要单位赔偿就可。...
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十级伤残证能享受什么待遇
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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劳动合同没签字是否可以享受伤残待遇
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劳动合同未签字,只要职工与企业形成了事实上的劳动关系,因为工作原因负伤,就应当依法享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。...
八级伤残可以享受怎样待遇
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八级伤残为11个月的本人工资,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就...
没签劳动合同发生了工伤是否可以享受工伤保险待遇
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可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
不明白,就问一问
劳动合同未签字,伤残待遇可以享受吗,律师怎么看
伤残证有何待遇
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男方交的生育险能享受什么待遇
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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个人未签订劳动合同就可以享受社会保险待遇吗
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1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不...
没签劳动合同可以享受伤残津贴吗
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劳动合同未签订无效,用人单位与劳动者有劳动关系,可享受残疾待遇:考勤记录;劳动者填写的用人单位招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动...
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未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗
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能,因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险...
劳动者从何时开始受伤可以享受工伤待遇
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,自用人单位开始为劳动者缴纳工伤保险的当月,只要发生工伤,便可以享受工...
未签合同发生工伤怎样办,工伤可享受什么待遇
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未签劳动合同发生工伤的,可享受工伤医疗待遇,工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医...
入股未签合同可以退吗
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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企业未解除劳动合同可以享受养老金待遇吗
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这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
工伤,已解除劳动合同,可以辞职享受工伤待遇吗
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职业病可以享受工伤保险待遇,但解除合同必须遵循法定条件和程序。职工经鉴定为职业病的,经工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。劳动合同解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
未签劳动合同受伤,无劳动合同,能否享受相应的工伤保险待遇和赔偿
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第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立,用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系,没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。 第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险,如果没有办理,造成的损...
享受工伤待遇可以报销吗
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在法律环境下,员工因为工作受伤产生的医疗费用,既可以有受伤职工预先承担,同时用人单位亦可根据情况为其...
年已解除劳动合同的合同工可以享受退休待遇吗
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咨询当地社保部门...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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劳动合同丢失可以补吗
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工伤后应享受的待遇未定残的享受哪些待遇
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工伤后应享受的待遇 未定残的享受以下待遇: 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的...
劳动者超过一个月没签劳动合同,可以享受社保待遇吗?
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1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不...
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未签合同期间员工享受什么待遇
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员工在未签合同期间可以享受下列待遇:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,向员...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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入职一个月未签劳动合同辞职时可享受什么待遇?
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答:您和该公司存在劳动关系,应该按照劳动合同法及相关法律法规履行各自的权利义务。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
享受工伤伤残待遇
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(一)享受哪些待遇? 除了医疗费、停工留心期工资外,还有一次性伤残补助金,一次性伤残就业和医疗补助金。 (二)单位不赔偿怎么办? 用人单位也许没有为您父亲缴纳工伤保险,因此应由单位承担上述一切待遇。如...