人社厅关于职工加班规定
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
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人社厅职工加班规定具体都有哪些内容呢？
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加班费计算：根据法定计薪天数（21．75天）折算出日工资标准，用日工资标准乘以300％计算当天应发的...
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劳动法加班费规定
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加班不给加班费给调休违法吗
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人社厅自愿加班是什么情况
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自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。...
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自愿加班规定
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所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者...
章法律师|
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自愿工作是否属于加班
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自愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工...
吴国公律师|
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不明白，就问一问
人社厅自愿加班不属于加班的具体法律规定是哪些，律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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完不成工作就要加班合法么
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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辽宁人社厅自愿加班是怎么样规定的呢？
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此前，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点： 单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定...
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自愿加班不属于加班这种说法合法吗
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自愿加班不受保护，劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，...
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自愿加班有加班费吗？自愿加班能否索要加班工资
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【案情】乔某是某外资公司的职员，与公司签订了一年期限的劳动合同，具体从事文员工作。双方约定乔某每天工...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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出差加班不算加班吗？认定加班的具体情形包括哪些？
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（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况． 有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准...
张丽丽律师|
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加班费是不是要自愿加？
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自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
孟金龙律师|
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加班费怎么支付
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史素红律师|
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
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人社厅职工加班规定具体内容？
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加班费计算：根据法定计薪天数（21.75天）折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。...
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职工干部自愿加班是否属于加班
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在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的...
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计件制自愿加班还有加班工资吗，具体有哪些规定
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1、《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 2、《最低工资规定》规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的...
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无加班申请算不算加班？有什么具体的法律规定？
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只要有证据证明事实上有加班，用人单位就应支付加班费。无加班申请算不算用人单位依法安排加班，劳动者无其...
赵佳律师|
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是不是加班是自愿的，我们那经常加班也没加班费
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只要是加班就有费用的，可以收集证据后投诉举报或仲裁等处理就是的。等等，如需进一步帮助，请致电联系或当...
吴莉律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
哪些人属于法定继承人
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男女自愿同居属于违法吗
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刘婉婷律师|
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自修加班有加班费啊，具体规定是哪些样的
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每个老师的工作时间都是学校统一安排的，算不上加班。学校的规定上班上课时间之外还要授课之类的，才算是加班。...
山东在线咨询顾问团
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人社厅关于职工加班规定又有哪些规定
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （2）休息日安排劳...
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当月法定加班平时加班不算，加班时间规定是哪些
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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得...
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员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
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自愿加班不算加班引发有哪些
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用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。...
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按照劳动法规定“自愿加班不算加班”？
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根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选...
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