相关问答
员工自愿加班程序 1、根据《劳动法》的法规,每月加班时间不得超过36小时的时间,本厂各部门在每月加班时间上控制 在36小时内。 2、每月加班...
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于“加班事实”,无须支付加班费。...
大家都在问查看更多
1.用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 2.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班; 2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚。
违反了劳动法的工作时间规定,那当然违法了。但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。但是需要注意的是超出了员工体力极限,不仅容易出事故,而且劳动生产率也会下降,会得不偿失。所以必须要加强现场巡查监察,确保劳动力、资金都能用到刀刃上。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
164人已浏览
1,396人已浏览
163人已浏览
网友热门关注