非全日制用工的三期问题具体规定是什么
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间...
用工形式非全日制是指什么具体法律规定
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全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在1...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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什么是非全日制用工,非全日制用工的特点是什么?具体有什么特点?
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《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下特点: 其一,以小...
根据规定非全日制用工扣税吗?
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非全日制用工扣税,虽然此时公民与单位建立的是劳务关系,但是依旧需要缴纳个人所得税。故此任何职员都不得...
非全日制用工可以被要求出差吗,具体规定有哪些
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非全日制用工一般是不可以被要求出差的,非全日制用工每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二...
不明白,就问一问
非全日制用工需要交税吗?有什么具体的规定?,律师怎么看
非专利技术出资需要免交什么税
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赠与房屋需要交什么税
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法律规定股权赠与要交税吗
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遇到了非全日制用工的涉税问题其具体的规定是什么?
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【非全时工作制劳动关系】劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作...
非全日制用工产假具体是如何规定的,有没有规定?
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劳动者属于非全日制用工关系的,同样可以向用人单位申请产检,用人单位应当批准但是不用按照相关法律规定为非全日制员工缴纳社会保险,并且在满足一定条件下,用人单位可以提出终止非全日制的劳动合同关系以规避产假...
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非全日制用工可以签劳动合同吗,具体的规定是什么
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非全日制用工可以签劳动合同,也可以不签,因为《劳动合同法》明确规定了,非全日制用工双方当事人可以订立...
非全日制用工要申报个税吗?其规定内容是什么?
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同样需要进行网上申报的,与正式工一样。 看你们单位的临时工,税后工资有没有超过3500,超过了就需要...
劳务合同与非全日制用工一样吗,具体是怎么规定的
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劳务合同与非全日制用工是不一样的。非全日制用工在当下的中国主要指的就是劳动者在用人单位平均工时是不超...
申请个体工商户需要什么材料
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个人所得税交纳的税率是怎么规定的
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非全日制用工变更为全日制用工需要填写什么
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要说全日制用工变更为非全日制用工的规定,这完全是两个概念嘛。。临时工是与雇佣方没有建立固定的劳动合同或者协议。 非全日制是不一定按照法定的工作日和工作时间工作。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长...
非全日制用工可以被要求出差吗,具体规定有哪些
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非全日制用工一般是不可以被要求出差的,非全日制用工每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,工作时间太短,不适合出差。并且非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不适...
临时性用工和非全日制用工有什么具体的内容要求?
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一、临时工 1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳...
非全日制用工要扣税么?怎么纳税?
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按劳务所得收入起征20%的税没错,但我记得劳务所得是半月记一次,也就是整月工资2倍起征。...
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
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房改房交易需要什么费用
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股权赠与子女需要交税吗
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非全日制劳动合同需要交什么税
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第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事...
非全日制用工可以签劳动合同吗,具体的规定是什么
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非全日制用工可以签劳动合同,也可以不签,因为《劳动合同法》明确规定了,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以订立劳动合同,没有限制性规定。...
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2022非全日制用工包括什么规定
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
全责垫付需要注意什么
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非全日制用工年终奖还要交个税吗?
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需要缴纳个税,年终奖也属于劳动者的个人工资收入,一般个人工资收入,劳务报酬所得等都属于个人所得税的纳税范围,不过,年终奖属于用人单位发的福利,法律制度没有规定过用人单位必须要给职工发年终奖。...
非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗,具体的规定是什么
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非全日制用工超过法定工作时间,不需要支付加班费,因为这种用工模式是以小时计算薪酬的,与全日制用工不同,此时与用人单位建立工作关系时,可以签订口头的劳动合同,也可以不签订劳动合同。...