劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚
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劳务派遣用工比例超过10%由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚...
离职后能举报公司劳务派遣工比例超过10%吗
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《劳务派遣暂行规定》详细阐述,用工企业应严格执行派遣员工的使用数目限制,实际采用的被派遣劳动力数额不...
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣比例超过10%的规定
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劳务派遣比例超过10%的规定如下:1、如果劳务派遣人数超过10%,会依照相关规定罚款;2、有两年的过渡期,对被派遣员工短期内就业岗位不会有太大问题,企业的用应对方式是:留一批、转一批、包一批、退一批,...
企业劳务派遣人员比例限制
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劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被...
劳务派遣人员比例是怎样规定的
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规...
不明白,就问一问
劳务派遣超过比例后果,律师怎么看
劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣工最高不超过
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暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位...
劳务承包与劳务派遣对比
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劳务承包与劳务派遣的对比: 1、二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别: ①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足...
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劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么
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劳务派遣工比例是10%。准则有:劳务派遣雇员租赁、劳务派遣同工同酬、劳务派遣拒绝垫付、劳务派遣受益规...
劳务派遣超过6个月怎么办
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一般为2年固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说...
超比例派遣用工是否会认定为劳动关系
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超比例派遣用工不会认定为劳动关系。劳动合同法虽然规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过...
劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣与劳务承包比较
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劳务承包与劳务派遣的对比: 1、二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别: ①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足...
劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下: (一)劳务派遣雇员租赁。 (二)劳务派遣同工同酬。 (三)劳务派遣拒绝垫付。 (四...
哪些事项属于超比例派遣劳动关系
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超比例派遣用工不会认定为劳动关系。劳动合同法虽然规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量...
劳务派遣工和用工总量的比例是多少?
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用工单位使用劳务派遣工比例的不得超过其用工总量的10%。...
劳务派遣人员人员占多少比例是正常?
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按照相关法律规定,劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总...
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劳动派遣合同坑人吗
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出资比例和股权比例一样吗
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劳务派遣用工比例应如何计算?对于目前使用被派遣劳动者比例较高
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暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位...
劳务派遣公司比例和性质有哪些?
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下: (一)劳务派遣雇员租赁。 (二)劳务派遣同工同酬。 (三)劳务派遣拒绝垫付。 (四...
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超过退休年龄能不能劳务派遣
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劳务派遣工跟普通员工一样办理退休,手续如下: 1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50...
医疗过错主要责任比例应该如何分
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新劳务派遣法中对用工单位的派遣比例有要求吗
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1、新实施的劳务派遣规定,对用人单位中的劳务派遣比例有规定的。2、《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性...
违规派遣劳务公司的后果
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《劳动合同法》第九十二条,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工...