离职后能举报公司劳务派遣工比例超过10％吗

劳务派遣比例超过10%的规定

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劳务派遣比例超过10%的规定如下：1、如果劳务派遣人数超过10%，会依照相关规定罚款；2、有两年的过渡期，对被派遣员工短期内就业岗位不会有太大问题，企业的用应对方式是：留一批、转一批、包一批、退一批，...

劳务派遣超过比例后果是什么

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劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚...

劳务派遣工被恶意举报

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这是普遍现状，举报没有用。这类案件我们做过很多，劳动者一般处于不利地位，因为企业在这方面手续一般都做的比较到位。要维权，要注意收集平时工资、社保、奖金等福利、加班时间、劳动合同、劳务派遣协议等证据。法...

劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 劳务派遣公司经营的准则如下： （一）劳务派遣雇员租赁。 （二）劳务派遣同工同酬。 （三）劳务派遣拒绝垫付。 （...

劳务派遣公司比例和性质有哪些？

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下： （一）劳务派遣雇员租赁。 （二）劳务派遣同工同酬。 （三）劳务派遣拒绝垫付。 （四...

劳务派遣工最高不超过

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暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位...

劳务派遣合同解除后劳务派遣公司赔偿吗？

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，...

劳务派遣能派遣农民工吗

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劳务派遣能派遣农民工。 法律上没有农民工的概念，农民工只不过特指农民去进城打工而已。中国就两种用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工，合同工可以理解为长期工...

公司派驻员工是劳务派遣吗

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【法律意见】 劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派...

劳务派遣公司机票费报销吗

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机票路费依然是报销的。 1、劳务差遣单位差遣劳动者应当与承受以劳务差遣形式用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与付...