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离职后能举报公司劳务派遣工比例超过10％吗

2024-05-02 24人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
《劳务派遣暂行规定》详细阐述，用工企业应严格执行派遣员工的使用数目限制，实际采用的被派遣劳动力数额不得超出其总雇佣人数（此定义为签署劳动合同的企业雇员数与实际使用的被派遣劳动力总数的总和）的百分之十。该暂行规定对比例核算的具体事宜做了详尽说明，即用工比例以依法依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施细则，具备与劳动者签订劳动合同资格的用人单位为计算基数。该暂行规定特设两年的调整过渡期给用工企业，即对于已在暂行规定实施工行前使用被派遣劳动力超过其用工总量百分之十的企业，可在暂行规定正式实施后的两年时间内逐步降低至规定比例。 在此期间，企业必须遵守规定，在尚未达到规定比例之前，不得新增使用被派遣劳动力。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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