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生病期间合同到期能终止合同吗

2024-05-12 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：999
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专业分析

根据相关法规，企业职工如因疾病或意外伤害而暂时不能进行正常工作并需要接受治疗和休养的时期，被称为医疗期。在此期间，若雇员未有重大过失或违规行为，雇主不得借此行使解约权。若劳动者在医疗期结束之后仍然无法履行其岗位职责，则雇主有权依法提出解除劳动关系。但即便如此，仍需向雇员支付相应的经济补偿金及医疗补助费。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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