在病人患病期间，合同是否能够被终止？-法师兄

在病人患病期间，合同是否能够被终止？

2024-11-23

根据相关法规,企业职工因疾病或意外伤害需要接受治疗和休养的期间被称为医疗期。在医疗期间,如果员工没有重大过失或违规行为,雇主不得以此为由解除劳动合同。如果劳动者在医疗期结束后仍然无法履行其岗位职责,雇主有权依法提出解除劳动关系。但是,即使如此,雇主仍需向员工支付相应的经济补偿金和医疗补助费。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的; (四)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法规

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。