休假工资发放标准是什么

2022-06-08 762人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

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专业分析

休假工资发放标准是一个月以内的假期，全工资支付，超过一个月，按当地的最低工资标准支付。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。劳动法律法规带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是相关法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。中国职工可以享受的其他休假主要有寒暑假，探亲假，病假，事假等，条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 1、年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数； 2、年休假与病，事假。征求意见过程中，一些部门，地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假，请事假的职工，不应当再享受年休假待遇； 3、年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门，地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。

法律依据

《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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