试用期工作了八天辞职有工资吗,有几天工资?
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试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方...
工作5天有工资吗?在工厂工作五天有工资吗?
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有工资。 1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付工资,不论工作多长时间。 2、工作...
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工资结算是按照30天还是工作日
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工资计算方法有哪几种
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工资没几天就算有事了工资怎么算
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《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标...
没有用工合同,工作了16天有工资吗
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这是有的...
我工作了十三天,有工资拿吗
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有的。可要求该单位支付你应得的劳动报酬。...
不明白,就问一问
工作几天有工资算有了吗,律师怎么看
七个工作日是几天时间
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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1天病假扣工资怎么算
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工作的病假算几天工资?
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则...
在工作期间受伤算,那几天不上班有工资吗?
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如果是医院开的工伤假,就是诊断书上建议休息,那么属于工伤停工留薪期,原工资福利待遇不变,应该照发。...
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试用期工作了15天算工资吗
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试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是...
有工资吗工作有几天不干不干的说话
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有工资,如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。...
做一天工作有工资吗
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工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位...
没有工作抚养费如何计算
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工资压15天合法吗
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试用期工作了15天算工资吗
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试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
法律规定了工作五天有工资吗
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工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5天工资,期间有周六或周日的,应该去除。...
工作时手被割了缝了几针算工资吗
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只要你是因为工作受伤,就应该认定工伤,和你伤势大小缝几针没关系,治疗休息期间,发给工资...
干了三天工作,辞职后有工资吗
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有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题...
上了几天班就应该算几天工资吗
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劳动者上了几天班就应该算几天工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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试工期7天不给工资合法吗
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做了工作三天了今天被叫下班了有工资吗
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1、工资一定有的。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。...
干活干了几天有工资拿吗
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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。...
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干活干了几天有工资拿吗
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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付...
工资发一半算不算拖欠工资
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干了十几天没有任何工作发工资怎么办?
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不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人...
工作只做了3天工伤算几级
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可以交通事故的肇事者赔偿,同时还可以要求单位申报工伤,按工伤的规定处理。...