劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解...
10年以上劳动合同解除赔偿金
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超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下: 1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同解除赔偿金标准,劳动合同的解除赔偿金
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计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地...
怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准
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解除劳动合同经济补偿金的计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
劳动单位解除合同的工资赔偿金
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一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满...
不明白,就问一问
非法解除劳动合同赔偿金,律师怎么看
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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企业解除劳动合同补偿的标准
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怎样写解除劳动合同
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劳动法怎么赔偿孕期非法解除劳动合同
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1、在孕期内,公司非法解除劳动合同的,应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年的,可以要求其赔偿二个月的工资或者要求公司继续与本人履行劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动...
劳动合同解除赔偿金有哪些,解除劳动合同经济补偿金
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解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支...
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违法解除劳动合同违法解除劳动合同
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我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人...
劳动合同解除赔偿金包括竞业限制赔偿金吗
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竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前...
解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿
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解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。...
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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非法解除劳动合同需要支付什么经济补偿金, 解除劳动合同应如何赔偿
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非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
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很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的,那么,解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么? 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下: 1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可...
非法解除赔偿没到位该不该解除劳动合同
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法解除劳动合同,应当支付给劳动者的赔偿金没有依法支付,劳动双方可以解除劳动合同,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
企业违反劳动合同法解除劳动合同要赔偿吗
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿...
解除劳动合同经济补偿金双倍赔偿吗?
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如果用人单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同,而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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被迫解除劳动合同条件
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劳动合同解除解除劳动者违约金赔偿标准?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
劳动合同法经济补偿金是多少,违法解除劳动合同赔偿金
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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劳动者可以索要解除劳动合同的赔偿金吗?
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劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要,劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的;正常情况下提...
解除合同赔偿损失吗
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劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
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解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金...
《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...