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劳动者病假期间工资如何计算

2024-05-12 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：926

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专业分析
劳动者的病假工资等于（计算基数除以每月的计薪天数）乘以计算系数与病假的总天数；且在实际情况下，若员工因工受伤，病假工资将保持不变。在停工期，员工仍可享受原先的工资福利待遇并由所在单位按时支付，然而一旦被评为伤残等级，他们将不再享受原有待遇，转而享受伤残待遇。关于员工长病假问题，视工作年限享有一定限度的医疗期，但若医疗期结束后仍然无法胜任工作，用人单位有权依法解除劳动合同。对于企业职工而言，如需停止工作接受治疗，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享受到三至二十四个月的医疗期。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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