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劳动者患病或非因公负伤病假待遇如何计算,病假期间工资标准是什么

2022-05-06
劳动者患病或非因公负伤的病假待遇。法律依据为《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》。按照以上规定,职工因病或非因公负伤停止工作医疗时: 停止工作医疗期在6个月以内的,按连续工龄长短发给病伤假工资,其标准为: A、连续工龄不满2年者,发给本人工资的60%; B、连续工龄满2年不满4年者,发给本人工资的70%; C、连续工龄满4年不满6年者,发给本人工资的80%; D、连续工龄满6年不满8年者,发给本人工资的90%; E、连续工龄满8年及以上者,发给本人工资的100%。 停止工作医疗期超过6个月的,按连续工龄长短发给疾病救济费,其标准: A、连续工龄不满1年者,发给本人工资的40%; B、连续工龄满1年不满3年者,发给本人工资的50%; C、连续工龄满3年及以上者,发给本人工资的60%

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