辞职不批找劳动局有用吗

2024-04-24 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

若员工因故需要辞去自己在公司内的职务，而遭到公司拒绝时，寻求劳动部门的协助将具有一定的效果。这一举措的实现需遵循以下原则：首先，员工应当提前至少一个月通过书面形式向所服务的公司提交辞呈；若无法满足以上条件并且公司仍不予批准，这种情形则是符合法律规定的。依据我国现行相关法规的具体要求，当员工与其雇主之间在辞退事宜上发生纠纷时，依法享有向劳动监察部门进行投诉的权利。当然，劳动监察部门也将根据实情对该争议展开调查并最终做出判断和裁决。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

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