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试用期和合同年限的关系，应该怎么解决？

2024-04-30 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
根据我国劳动法律的相关规定，试用期的期限与合同期限挂钩，合同年限越长，试用期的时间越长，只是不超过六个月；合同期限越短，试用期的期限也就相应的越短。劳动合同的期限有哪些种类？1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。综上所述，虽然法律制度没有强行规定适用期的时间长短，但这并不代表试用期的时间可以由用人单位随意确定，比如劳动合同的期限在一年以上不满三年，但公司约定的试用期就长达6个月，这显然是不合理的，试用期的时间是要计算在劳动合同期限内的。希望对您有所帮助。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。
法律依据
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