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1、签订的年限一般都是双方约定,法律没有具体规定;2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;...
一、劳动合同期限与试用期的关系 劳动合同试用期,是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。根据《劳动合同法》第十九条的...
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1、劳动合同的年限是三个月不到一年的,试用期为一个月以内; 2、是一年以上不到三年的,试用期为二个月以内; 3、是三年以上的,则试用期为六个月以内。
试用期的长短与劳动合同期的长短一一对应,用人单位不能随意约定生效。用人单位规定的试用期超过法定试用期的,视为试用期已经结束,试用员工转为正式员工。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的,将面临支付非法解除劳动关系经济赔偿的风险。
1、试用期和合同年限的关系是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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