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离职工资发放标准

2024-04-09 5人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,906

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专业分析
当你准备好要离开现在的岗位了，记得在走之前务必把工资问题弄得清清楚楚，那是必须的哦！但是呢，这个问题有两种情况，你自己主动提出来辞职和公司觉得你不适合这个工作而炒了你，这两种不同的情况下处理方法也稍有差别。首先来讲讲自己提出来辞职吧，这个时候你只需要拿回所有应该属于你的工资就行啦，千万别让公司偷偷扣下你应得的那部分哦！然后我们再来说说公司炒了你这种情况，这时候除了要给你发完所有的工资之外，公司还得额外给你一笔钱，这就是所谓的“经济补偿金”。通常情况下，只要你在这家公司待够一年，就能拿到一个月工资那么多的经济补偿；如果你在这里干了半年但还没到一年的话，那就按照一年来算咯。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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