怎么规避劳动纠纷

2021-08-07 134人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

避开劳动纠纷应当注意以下事项： 1、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况下签订劳动合同； 2、注意对方是否有劳动合同主体资格，劳动者是否年满十六周岁，用人单位是否依法设立登记； 3、用人单位规章制度是否侵害劳动者合法权益，用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者； 4、除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同； 5、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 6、试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 7、劳动合同中是否具备必备条款，空白劳动合同无效； 8、用人单位安排劳动者加班是否经过工会与劳动者同意，加班时间一般每日不得超过1小时； 9、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 10、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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