差旅费属于劳动纠纷范畴吗？
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单位领导不同意给报销差旅费，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
差旅费是否属于劳动纠纷，有没有法律规定
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法律分析用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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差旅费费用报销
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
什么是劳动纠纷
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鄢雨律师|专职律师，8年经验在线咨询
劳动纠纷的差旅费算工资吗？
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如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费的报销是否符合规定，都不属于法院的管辖范围。...
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差旅费纠纷到底是属于劳动纠纷还是民事纠纷
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根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差...
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报销差旅费的税费怎么算
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报销差旅费的税费的计算方法如下： 1、旅客火车票、飞机票：可抵扣进项税=票面金额\（1+9%）*9%...
章法律师|
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不明白，就问一问
差旅费算劳动纠纷么,怎么规定，律师怎么看
劳动纠纷起诉费是多少
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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怎么界定物权纠纷侵权纠纷
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祁萍律师|
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劳动纠纷期间是否可以算差旅费
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若差旅费是劳动者依据实际支出找公司进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，则这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。因此需要分情况。...
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差旅费是否属于劳动纠纷,具体的规定是什么
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用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止...
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国家规定差旅费是怎么报销的
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国家差旅费报销制度，规定于《中央和国家机关差旅费管理办法》第六章”报销管理“中。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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财务报销差旅费规定
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财务报销差旅费规定如下： 1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金...
孟金龙律师|
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旅差费和差旅费的区别
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是一样的，没有本质的区别，只是说法不同而已。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂...
孟金龙律师|
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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差价补偿是什么法律规定的
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郑晓明律师|
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差旅费可以解决劳动纠纷吗
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如果差旅费是员工根据实际支出向公司报销的，纠纷不属于劳动纠纷。如果是差旅补贴，这些补贴计入工资总额，纠纷为劳动纠纷。因此，有必要分为情况。...
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那个商差旅费属于劳动纠纷范围吗？
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差旅费属于劳动争议仲裁范围。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠...
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差旅费报销怎么算
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1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的差旅费费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。 2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再...
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差旅费是否需要劳动仲裁？
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差旅费是否需要劳动仲裁要看具体情况。如果是因差旅费用的补贴而产生争议,当事人可以依法申请劳动仲裁，通...
林文科律师|
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小企业差旅费报销规定
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出差人员住宿主要以各地区、各单位的内部宾馆、招待所为主。内部宾馆、招待所接待条件不具备的，一般应住宿...
丰培铭律师|
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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郑晓明律师|
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
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规定差旅费
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1、出差人员必须提前填写出差申请表，注明出差地点、原因、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，经主管领导批准后方可出差。2、出差人员应持批准的出差申请表，填写付款申请表，并列出付款计划。经部门负责人签...
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劳动法关于差旅费赔偿有规定吗
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法律分析 用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、...
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差旅费借条怎么写
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1、借款的时候，写的是全额的 2、以后回来报销，写的是收据，是写实际收回的现金或存款，因为其他部分是...
张丽丽律师|
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在付了定金后有纠纷怎么办
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李耿律师|
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差旅费补贴规定
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各地有各地的差旅费津贴、误餐补助的标准。 按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。按...
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用人单位与劳动者之间出差、差旅费纠纷适用哪一种法律
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如劳动者预支差旅费是基于职务上的需要，出差费用就应由单位负担，出差者仅需提供相关单据与单位结算。因此，这种关系与基予个人需要向单位借款的性质是不同的，不应按借款关系对待。实质上它是双方在履行劳动合同中...
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