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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威...
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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况： 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，劳动法律关系终止； 1、如果合同期满了，由单位提出不再续签合同，那么单位需要给职工一定的补偿，如果是职工提出不想再续签合同，则正常的直接办理公司的离职就可以了，比如职工提出申请，公司相关领导签字等流程； 2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄，那么也是正常办理公司相关的手续； 二是二是劳动合同未到期，用人单位或员工单方解除劳动法合同。 1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除，那么需要留住相关的资料、材料，然后提前告知职工，再办理劳动关系解除合同； 2、如果单位强制性给予合同解除，需要提前告知而且给予经济补偿。
可以采取以下措施： 1、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 3、及时发放配备劳动保护用品。 4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 5、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。
用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法： 一、工资至少每月支付一次； 二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付； 三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%； 四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据(如工资条)； 五、建议建立加班审批制度； 六、劳动合同中合理约定加班费计算基数； 七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收； 八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存； 九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制； 十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。 风险提示：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可能由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。
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