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用人单位应当如何避免工资支付纠纷

2022-06-24
用人单位要避免工资支付纠纷,应当注意以下方法: 一、工资至少每月支付一次; 二、遇节假日或休息日,应提前支付而非延后支付; 三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%; 四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据(如工资条); 五、建议建立加班审批制度; 六、劳动合同中合理约定加班费计算基数; 七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收; 八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存; 九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制; 十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。 风险提示:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可能由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令用人单位支付赔偿金

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