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具体的加班工资怎么算

2024-06-25 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

一、《劳动法》规定的工作时间： 1、劳动者每日工作时间不超过8小时 2、平均每周工作时间不超过44小时 3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。二、加班工资怎么算 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150的工作作为报酬 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200的工资作为报酬 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300支付年休假工资报酬。三、加班工资计算公式法定节假日加班工资加班工资基数÷21．75天数300 法定节假日小时加班工资加班工资基数÷21．75小时数300 休息日加班工资加班工资基数÷21．75天数200 休息日小时加班工资加班工资基数÷21．75小时数200 平日延时加班工资加班工资基数÷21．75÷8小时数150 注：月计薪天数：（全年365天－104天休息日）÷12个月21．75天。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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