工伤理赔没劳动合同怎样办?,法律上如何认定
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工伤理赔没劳动合同怎样办? 1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据,证明确实存在着事实上的劳动关系...
工伤理赔没劳动合同如何办?
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1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据,证明确实存在着事实上的劳动关系,然后请求进行工伤方面的理赔...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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续签劳动合同的法律规定是什么
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未签劳动合同受了工伤后如何处理,没有签劳动合同的员工受伤怎么办
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可按正常程序申请工伤认定,对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。未订立劳动合同,是事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资...
未签订劳动合同要如何认定工伤,有哪些法律规定
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根据我国有关法律规定,未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立,受伤员工在受伤后,应该主动提交工伤认定申...
工伤复发劳动合同终止如何处理?,法律如何规定
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工伤复发劳动合同终止如何处理? 终止劳动合同后工伤复发,用人单位依然要补偿。有下列情形之一的,劳动合...
不明白,就问一问
未签劳动合同怎么办理工伤理赔,法律如何规定,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同时间如何规定
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劳动合同到期未续签怎么办,劳动合同到期未续签如何处理
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劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一...
未签定劳动合同,出现工伤事故如何索赔,没有劳动合同工伤如何索赔
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未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳...
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工伤了怎样办没劳动合同,法律如何规定
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工伤了怎样办没劳动合同 没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工伤的...
法律如何规定签订劳动合同
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签订劳动合同的程序:先由用人单位发出招聘信息;然后劳动者应聘,双方互相了解;单位决定聘用,而劳动者接...
劳动者拒签合同如何处理,法律的规定是什么
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劳动者拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
员工自动离职 劳动法如何规定
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同怎么赔
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未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿? 1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、不签劳动合同什么情况下...
工伤理赔没劳动合同如何办啊?
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提...
法律规定已签劳动合同未满一年如何赔偿
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一、不签劳动合同满一年如何赔偿用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。属于以下情形的用人单位...
没有劳动合同的工伤如何处理,法律有哪些规定
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没有劳动合同的工伤如何处理 没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工...
劳动合同法未与员工签订劳动合同该怎么处理
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一般情况下,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,属于违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资...
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如果签了不合理的合同怎么办
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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如何办理未签劳动合同劳动关系终止
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用人单位未签劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
未签劳动合同终止劳动关系如何办理?
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用人单位未签劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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如何办理劳动合同补签的法律效力
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补签劳动合同依法成立具有法律效力,但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相...
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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如何办理无劳动合同工伤认定
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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳...
未签订劳动合同合法吗,法律是如何规定的
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公司与劳动者未签订劳动合同违法,自用工之日起超过一个月不满一年未未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...