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企业未给员工缴纳社保可以劳动仲裁吗

2024-05-16 30人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：916

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专业分析
我们需要首先阐明的一点是，依据我国《劳动法》的明确规定，无论是用人单位还是劳动者，都必须严格依照法律法规的要求，依法参加强制性社会保险项目并按时足额缴费。 公司存在不为员工购买社保的情况，显然是不符合法律规定的。 针对过去三年间未曾缴纳过社保费用的问题，劳动者能否采用劳动仲裁这一手段来化解纠纷，我们需要结合具体的法律条文以及实际情境进行分析。一般而言，劳动仲裁是处理劳动争议问题的有效手段之一，但是并非每一类劳动争议都是适用于仲裁处理的。尤其是涉及到诸如社会保险等方面的问题时，往往会牵扯到更为复杂的法律程序与规定。在这样的情形之下，建议当事人首先前往所在地的劳动行政管理部门或者社保经办机构进行咨询，以深入了解相关的法律程序及其约束力。同时，我们也倡导当事人寻求专业律师的协助，以便更准确地把握自身的劳动权益以及可能的诉讼解决策略。综合来看，尽管企业未能依照法律规定为员工缴纳社保属于违法行为，但劳动者在采取行动之前，仍需结合具体情景慎重考虑仲裁是否可行。无论如何，我们应该坚决主张劳动者积极捍卫自身的合法权益，并应尊重法律途径去解决现存问题。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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