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年假未休清零违法吗

2023-12-16 52人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：851

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专业分析
职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不能安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 带薪年假是在劳动者连续工作满1年后，依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 根据劳动法的规定，雇主未经员工同意将年假清零是违法行为。员工享有带薪年假的权利，雇主应当尊重员工的休假权益。年假是员工的合法权益，雇主不得擅自将年假清零，否则将违反劳动法的规定。如果雇主未休年假并清零，员工有权要求雇主支付相应的年假工资。 综上所述：年假未休清零属于违法行为，雇主应当尊重员工的年假权益，合理安排员工的休假。如有类似情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自身权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第五条 单位应根据工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。雇主不得擅自将年假清零，否则违反劳动法规定。如遇此情况，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。年假是员工的合法权益，应得到充分尊重和保障。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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